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培训赋能、激励关爱——藤县扎实做好换届“后半篇文章”

发布日期:2021-06-11 10:55   来源:未知   阅读:
 

  · 安博会设计安博会搭建 艺览天下展览 专业品牌 值得信。“今年村里继续实行星级化治理,同时为每户拟定一条家风家训,建设一个老年活动中心,举办庆祝建党百年红歌比赛……”藤县县村(社区)党组织书记培训班结束后,金鸡镇同荣村党支部书记姚易朋就带着村“两委”班子快速列出一份年度计划,干劲十足。

  “这次培训班不仅设置了理论学习,还有情景模拟和破冰行动,比如村民因土地纠纷产生争执了该怎么解决。在解决实际问题中让我们掌握了学用的精髓,提升了我们做农村工作的信心和底气,以后遇到类似的问题我也不会手足无措了。”藤州镇民生村党总支部书记许景权说。

  为了让新一届村(社区)“两委”班子以崭新的面貌、全新的状态投入到乡村工作中,换届结束后,藤县立足当前农村工作实际,实施村(社区)干部素质提升工程,扎实做好换届“后半篇文章”。在征求全县村(社区)干部意见的基础上,按照“缺什么、补什么,弱什么、强什么”的培训理念,定制乡村振兴、基层治理、党建业务、村级集体经济发展等培训课程,采取集中授课、外出观摩、视频授课等方式拓宽学习培训广度,并通过情景模拟、头脑风暴、行动学习等方式纵向提升学习的深度,先后举办培训班2期,培训人员300人次。同时做好培训实效跟踪考核,县委组织部一联三促工作组定期下乡督察检查,对村干部运用理论解决工作实务、带领村民发展实效进行跟踪了解,将督察检查结果作为村干部年度考核的重要参考,推动新班子在各项工作中扛起责、起好步。

  藤县健全完善村(社区)干部报酬待遇和服务群众专项经费稳步增长机制,实行村干部“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”的结构性报酬制度。2021年,县财政新增加320多万元,将全县302个村(居)务监督委员会主任纳入县财政半额补贴待遇标准;增加近2000万元经费用于提高现任村干部、离任村干部的报酬待遇。同时,藤县建立发展体系和晋升体系,加大从村干部中招录公务员和招聘乡镇事业单位人员力度等措施,真正实现村干部经济上有想头、政治上有奔头。

  “看着新一届的村干部在办公楼、田间地头忙前忙后,还有党务公告栏上那一项项年度计划,我们大家伙心里那叫一个踏实!”象棋镇龙凤村刘伯伯满怀期待地说。

  春风拂面,万象更新。全县2000多名村(社区)干部攒足了劲,携手群众共赴乡村振兴路。(李静琪)